Η συμπεριφορά απέναντι στις γυναίκες στο εργασιακό περιβάλλον έχει αποτελέσει ένα από τα πιο πολυσυζητημένα θέατα της χρονιάς, και για σημαντικό λόγο
Οι υποθέσεις σεξουαλικής παρενόχλησης επωνύμων έχουν μονοπωλήσει το ενδιαφέρον της κοινής γνώμης και των ΜΜΕ, αλλά είναι σημαντικό να διατηρήσουμε την προσοχή μας στον καθημερινό εργασιακό χώρο σε όλο τον πλανήτη.
Χρησιμοποιώντας τις κριτικές εργαζόμενων γυναικών που υποβλήθηκαν φέτος, η επαγγελματική ιστοσελίδα Comparably ανακοίνωσε μια λίστα με τις μεγάλες εταιρείες στις οποίες είναι το πιθανότερο να εργαστούν γυναίκες. Μια εταιρεία χρειαζόταν τουλάχιστον 25 κριτικές για να πιστοποιηθεί ως τέτοιος επαγγελματικός χώρος. Δεν πρόκειται για μια κατάταξη από τη δημοφιλέστερη στη λιγότερο δημοφιλή εταιρεία, οπότε οι επιχειρήσεις που περιλαμβάνονται στη λίστα ακολουθούν αλφαβητική σειρά.
Οι εργαζόμενες επέλεξαν το Pinterest σαν έναν ιδανικό χώρο για εργασία. Η εταιρεία social media, που λειτουργεί ήδη επτά χρόνια, είναι ασυνήθιστα δεκτική στο να προσλάβει γυναίκες ή και ανθρώπους εθνικών μειονοτήτων. Το 2016, το Pinterest αύξησε τον αριθμό των γυναικών που απασχολούνται σε τεχνικές θέσεις στο 26%, από 21% την προηγούμενη χρονιά. Την ίδια περίοδο, άνθρωποι μειονοτήτων αυξήθηκαν στο εργατικό δυναμικό της διαδικτυακής εταιρείας, από το 3% στο 7%.
Το Pinterest εφαρμόζει την πολιτική που εφαρμόζεται στο National Football League, το “Rooney Rule”, όσον αφορά την πρόσληψη του προσωπικού: για μια υψηλόβαθμη θέση απαιτεί τη διενέργεια συνέντευξης με τουλάχιστον έναν άνθρωπο που ανήκει σε εθνική μειονότητα και τουλάχιστον μία γυναίκα. Επίσης, όσο πιο πολύ γίνεται λόγος στην εταιρεία για θέματα ποικιλομορφίας, τόσο περισσότερο παρακινούνται οι εργαζόμενοι να αντιληφθούν την έννοια της ισότητας.
Η Chegg, μια εταιρεία που εδρεύει στη Silicon Valley και προσφέρει τον δανεισμό εγχειριδίων από φοιτητές, επίσης περιλαμβάνεται στην εν λόγω λίστα. Η επιχείρηση των 900 ανθρώπων μπήκε στο χρηματιστήριο πριν από τέσσερα χρόνια και την τελευταία διετία είδε τις μετοχές της να διπλασιάζονται. “Τα υψηλά κριτήρια στην πρόσληψη έχουν οδηγήσει στη δημιουργία μιας ποιοτικής ομάδας. Είναι μια ομάδα που συνεργάζεται εξαιρετικά καλά”, είχε γράψει μια χρήστρια του Comparably. Μια άλλη ανέφερε: “Μου αρέσει πόσο διαφανείς και παθιασμένοι είναι με τη δουλειά τους στο να βοηθούν τους φοιτητές να πετύχουν τον στόχο τους”. Δύο από τα επτά ηγετικά στελέχη της Chegg είναι γυναίκες.
Οι γυναίκες έδωσαν υψηλή βαθμολογία και στην Pepsi, μία από τις λίγες εταιρείες των ΗΠΑ με μια γυναίκα ως διευθύνουσα σύμβουλος. Η θυγατρική Pinnacle Group έχει δημιουργηθεί με στόχο να δώσει επαγγελματική ώθηση στις γυναίκες. Επιλέγοντας τις εργαζόμενες με τις καλύτερες επιδόσεις στις πωλήσεις, αναλαμβάνει μέσω σεμιναρίων και εκπαιδευτικών προγραμμάτων να ενδυναμώσει τα ταλέντα τους προκειμένου να ενισχυθεί η επόμενη γενιά των στελεχών που θα αναλάβουν τις τύχες της εταιρείας.
Η Starbucks κάνει τη διαφορά. Η εταιρεία που δραστηριοποιείται στον χώρο του καφέ απασχολεί 277.000 εργαζομένους και εξασφαλίζει την υγειονομική περίθαλψη όλων, ανεξαρτήτως σύμβασης εργασίας. “Μια νοοτροπία ανάπτυξης καθορίζει την πολιτική της εταιρείας”, έγραψε μια χρήστρια του Comparably. Οι εργαζόμενες της Starbucks σε ηγετικά πόστα αντιπροσωπεύουν το 33% του προσωπικού της εταιρείας.
Οι ιδανικές εταιρείες για να εργαστούν γυναίκες
1. Accenture
2. Adobe
3. ADP
4. Aetna
5. Alorica
6. Anthem, Inc.
7. Apple
8. Capital One
9. Chegg
10. Cornerstone OnDemand
11. Costco
12. Dropbox
13. Facebook
14. GoDaddy
15. Golden Hippo Media
16. Google
17. H E B
18. HCA Holdings
19. HubSpot
20. Indeed
21. Insight
22. Insight Global
23. Intuit
24. Jive Communications
25. Kaiser Permanente
26. Lyft
27. MAC Cosmetics
28. Marriott
29. Microsoft
30. Netflix
31. Nike
32. NVIDIA
33. Pegasystems
34. PepsiCo
35. Petco
36. Pinterest
37. Pluralsight
38. Publix Super Markets
39. Red Hat
40. Salesforce
41. Slack
42. Starbucks
43. Sunrun
44. T-Mobile
45. Vertafore
46. VMware
47. Workday
48. Workfront
49. Xero
50. Zillow
Ακολουθήστε το Cretanmagazine στο Google News και στο Facebook
