Η συμπεριφορά απέναντι στις γυναίκες στο εργασιακό περιβάλλον έχει αποτελέσει ένα από τα πιο πολυσυζητημένα θέατα της χρονιάς, και για σημαντικό λόγο


Οι υποθέσεις σεξουαλικής παρενόχλησης επωνύμων έχουν μονοπωλήσει το ενδιαφέρον της κοινής γνώμης και των ΜΜΕ, αλλά είναι σημαντικό να διατηρήσουμε την προσοχή μας στον καθημερινό εργασιακό χώρο σε όλο τον πλανήτη.

Χρησιμοποιώντας τις κριτικές εργαζόμενων γυναικών που υποβλήθηκαν φέτος, η επαγγελματική ιστοσελίδα Comparably ανακοίνωσε μια λίστα με τις μεγάλες εταιρείες στις οποίες είναι το πιθανότερο να εργαστούν γυναίκες. Μια εταιρεία χρειαζόταν τουλάχιστον 25 κριτικές για να πιστοποιηθεί ως τέτοιος επαγγελματικός χώρος. Δεν πρόκειται για μια κατάταξη από τη δημοφιλέστερη στη λιγότερο δημοφιλή εταιρεία, οπότε οι επιχειρήσεις που περιλαμβάνονται στη λίστα ακολουθούν αλφαβητική σειρά.

Οι εργαζόμενες επέλεξαν το Pinterest σαν έναν ιδανικό χώρο για εργασία. Η εταιρεία social media, που λειτουργεί ήδη επτά χρόνια, είναι ασυνήθιστα δεκτική στο να προσλάβει γυναίκες ή και ανθρώπους εθνικών μειονοτήτων. Το 2016, το Pinterest αύξησε τον αριθμό των γυναικών που απασχολούνται σε τεχνικές θέσεις στο 26%, από 21% την προηγούμενη χρονιά. Την ίδια περίοδο, άνθρωποι μειονοτήτων αυξήθηκαν στο εργατικό δυναμικό της διαδικτυακής εταιρείας, από το 3% στο 7%.

Το Pinterest εφαρμόζει την πολιτική που εφαρμόζεται στο National Football League, το “Rooney Rule”, όσον αφορά την πρόσληψη του προσωπικού: για μια υψηλόβαθμη θέση απαιτεί τη διενέργεια συνέντευξης με τουλάχιστον έναν άνθρωπο που ανήκει σε εθνική μειονότητα και τουλάχιστον μία γυναίκα. Επίσης, όσο πιο πολύ γίνεται λόγος στην εταιρεία για θέματα ποικιλομορφίας, τόσο περισσότερο παρακινούνται οι εργαζόμενοι να αντιληφθούν την έννοια της ισότητας.

Η Chegg, μια εταιρεία που εδρεύει στη Silicon Valley και προσφέρει τον δανεισμό εγχειριδίων από φοιτητές, επίσης περιλαμβάνεται στην εν λόγω λίστα. Η επιχείρηση των 900 ανθρώπων μπήκε στο χρηματιστήριο πριν από τέσσερα χρόνια και την τελευταία διετία είδε τις μετοχές της να διπλασιάζονται. “Τα υψηλά κριτήρια στην πρόσληψη έχουν οδηγήσει στη δημιουργία μιας ποιοτικής ομάδας. Είναι μια ομάδα που συνεργάζεται εξαιρετικά καλά”, είχε γράψει μια χρήστρια του Comparably. Μια άλλη ανέφερε: “Μου αρέσει πόσο διαφανείς και παθιασμένοι είναι με τη δουλειά τους στο να βοηθούν τους φοιτητές να πετύχουν τον στόχο τους”. Δύο από τα επτά ηγετικά στελέχη της Chegg είναι γυναίκες.

Οι γυναίκες έδωσαν υψηλή βαθμολογία και στην Pepsi, μία από τις λίγες εταιρείες των ΗΠΑ με μια γυναίκα ως διευθύνουσα σύμβουλος. Η θυγατρική Pinnacle Group έχει δημιουργηθεί με στόχο να δώσει επαγγελματική ώθηση στις γυναίκες. Επιλέγοντας τις εργαζόμενες με τις καλύτερες επιδόσεις στις πωλήσεις, αναλαμβάνει μέσω σεμιναρίων και εκπαιδευτικών προγραμμάτων να ενδυναμώσει τα ταλέντα τους προκειμένου να ενισχυθεί η επόμενη γενιά των στελεχών που θα αναλάβουν τις τύχες της εταιρείας.

Η Starbucks κάνει τη διαφορά. Η εταιρεία που δραστηριοποιείται στον χώρο του καφέ απασχολεί 277.000 εργαζομένους και εξασφαλίζει την υγειονομική περίθαλψη όλων, ανεξαρτήτως σύμβασης εργασίας. “Μια νοοτροπία ανάπτυξης καθορίζει την πολιτική της εταιρείας”, έγραψε μια χρήστρια του Comparably. Οι εργαζόμενες της Starbucks σε ηγετικά πόστα αντιπροσωπεύουν το 33% του προσωπικού της εταιρείας.

 

Οι ιδανικές εταιρείες για να εργαστούν γυναίκες

1. Accenture

2. Adobe

3. ADP

4. Aetna

5. Alorica

6. Anthem, Inc.

7. Apple

8. Capital One

9. Chegg

10. Cornerstone OnDemand

11. Costco

12. Dropbox

13. Facebook

14. GoDaddy

15. Golden Hippo Media

16. Google

17. H E B

18. HCA Holdings

19. HubSpot

20. Indeed

21. Insight

22. Insight Global

23. Intuit

24. Jive Communications

25. Kaiser Permanente

26. Lyft

27. MAC Cosmetics

28. Marriott

29. Microsoft

30. Netflix

31. Nike

32. NVIDIA

33. Pegasystems

34. PepsiCo

35. Petco

36. Pinterest

37. Pluralsight

38. Publix Super Markets

39. Red Hat

40. Salesforce

41. Slack

42. Starbucks

43. Sunrun

44. T-Mobile

45. Vertafore

46. VMware

47. Workday

48. Workfront

49. Xero

50. Zillow